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Par un avenant à son contrat de travail, une salariée fait l’objet d’une promotion, laquelle deviendra définitive à l’issue d’une période probatoire de 7 mois.

Les salariés d’une société placée en redressement judiciaire contestent leur licenciement prononcé pour motif économique.

Les salariés d’une société placée en redressement judiciaire contestent leur licenciement prononcé pour motif économique.

S’estimant victime de harcèlement, de discrimination et d’inégalité de traitement, une salariée saisit la justice afin d’obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur.

Un salarié adresse un courrier à son supérieur pour dénoncer des faits de discrimination commis par son directeur commercial.

Un salarié est licencié juste avant la conclusion d’un accord collectif prévoyant des mesures rétroactives favorables à l’ensemble du personnel (augmentation des salaires de base et introduction d’une prime pour les samedis travaillés).

Un salarié, licencié pour perte de confiance, conteste le bien-fondé de son licenciement et sollicite le paiement de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Un salarié licencié pour faute grave fait l’objet de vives critiques de la part de son employeur, lequel se répand publiquement sur le motif de son licenciement, prétendant notamment qu’il prend de la drogue et qu’il est un voleur.

Licencié pour faute, un salarié conteste cette décision en justice.

Afin de faciliter le repérage des personnes contaminées par la Covid-19, une ordonnance du gouvernement, en date du 2 décembre 2020, autorise à nouveau, comme ce fut le cas lors du premier confinement,