Actualités

  • Travail - Avocats
  • Période probatoire et accord collectif

    Par un avenant à son contrat de travail, une salariée fait l’objet d’une promotion, laquelle deviendra définitive à l’issue d’une période probatoire de 7 mois.

  • Travail - Avocats
  • La perte d’emploi ne se répare qu’une fois !

    Les salariés d’une société placée en redressement judiciaire contestent leur licenciement prononcé pour motif économique.

  • Travail - Avocats
  • La perte d’emploi ne se répare qu’une fois !

    Les salariés d’une société placée en redressement judiciaire contestent leur licenciement prononcé pour motif économique.

  • Travail - Avocats
  • L’impossible demande de réintégration

    S’estimant victime de harcèlement, de discrimination et d’inégalité de traitement, une salariée saisit la justice afin d’obtenir la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur.

  • Travail - Avocats
  • Discrimination : gare à la mauvaise foi !

    Un salarié adresse un courrier à son supérieur pour dénoncer des faits de discrimination commis par son directeur commercial.

  • Travail - Avocats
  • Accord collectif : égalité de traitement pour tous

    Un salarié est licencié juste avant la conclusion d’un accord collectif prévoyant des mesures rétroactives favorables à l’ensemble du personnel (augmentation des salaires de base et introduction d’une prime pour les samedis travaillés).

  • Travail - Avocats
  • Réintégration tardive : quelle indemnité ?

    Un salarié, licencié pour perte de confiance, conteste le bien-fondé de son licenciement et sollicite le paiement de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

  • Travail - Avocats
  • La faute grave du salarié ne justifie pas tout !

    Un salarié licencié pour faute grave fait l’objet de vives critiques de la part de son employeur, lequel se répand publiquement sur le motif de son licenciement, prétendant notamment qu’il prend de la drogue et qu’il est un voleur.

  • Travail - Avocats
  • Licenciement pour faute : gare au délai !

    Licencié pour faute, un salarié conteste cette décision en justice.

  • Travail - Avocats
  • Covid-19 : les médecins du travail sollicités

    Afin de faciliter le repérage des personnes contaminées par la Covid-19, une ordonnance du gouvernement, en date du 2 décembre 2020, autorise à nouveau, comme ce fut le cas lors du premier confinement,