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Un salarié fait l’objet de plusieurs arrêts de travail, à la suite desquels le médecin du travail le déclare apte mais avec des réserves.

Un salarié s’absente 3 jours pour la naissance de son enfant.

Une salariée est licenciée après un entretien préalable tenu par téléphone alors qu'elle se trouve à Dubaï, lieu de son détachement, et que la personne représentant l’employeur se trouve en France.

Lorsqu’un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d’une filiale étrangère et qu’un contrat de travail a été conclu avec cette dernière, la société mère assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l’importance de ses précédentes fonctions en son sein.

Un décret officialise la création d'une prime à l'embauche des travailleurs handicapés.

Employée par une marque d'habillement pour enfant, une salariée est licenciée pour faute grave.

Faisant valoir qu’aucun exemplaire de la convention de rupture conventionnelle qu’il avait signé ne lui avait été remis par son employeur, un salarié sollicite en justice la nullité de cette convention et, à ce titre, des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Faisant valoir qu’aucun exemplaire de la convention de rupture conventionnelle qu’il avait signé ne lui avait été remis par son employeur, un salarié sollicite en justice la nullité de cette convention et, à ce titre, des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Un salarié, cadre dirigeant, échange avec des collègues, via la messagerie instantanée de son entreprise, des courriels dans lesquels il critique la stratégie de la société et décrit son supérieur comme un personnage « irrespectueux, cynique et hypocrite, détaché de l’intérêt de son personnel ».

Pour avoir tenu des propos déplacés et dénigrants à l'encontre de certains de ses collègues, une salariée fait l'objet d'une mise à pied à titre disciplinaire d'une journée.