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Un salarié embauché à temps partiel conteste la clause d’exclusivité incluse dans son contrat de travail qui lui interdit d’exercer une autre activité professionnelle.

Une vendeuse d’un magasin de vêtements est licenciée pour avoir refusé de retirer son foulard à son poste de travail.

Une vendeuse d’un magasin de vêtements est licenciée pour avoir refusé de retirer son foulard à son poste de travail

Une entreprise en rachète une autre. Quelques temps après, elle licencie l’un des salariés repris à qui elle reproche une faute lourde.

Une salariée signe une rupture conventionnelle avec son employeur

Dans le cadre d’une restructuration, une société procède à des licenciements pour motif économique collectif avec mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Se prétendant victime de harcèlement moral, un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail et saisit la juridiction prud’homale pour obtenir des dommages-intérêts ainsi que la requalification de sa prise d’acte en licenciement nul.

Un salarié reproche à son employeur de n’avoir mis à sa disposition qu’un bureau partagé ne lui permettant pas de pouvoir installer durablement ses dossiers et le contraignant ainsi à travailler chez lui.

Un salarié est licencié pour motif personnel.

Un salarié, qui a commis un grave manquement aux consignes de sécurité, se voit convoquer à un entretien préalable, mettre à pied à titre conservatoire et proposer une rétrogradation dans un poste d’employé d’exploitation, de qualification et de rémunération inférieures.