Salaire impayé = prise d’acte justifiée ?

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Reprochant à son employeur de ne pas lui avoir payé son salaire du mois de mai, un salarié prend acte, le mois suivant, de la rupture de son contrat de travail puis saisit la justice pour demander la requalification de cette rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’employeur se défend : il considère que le non-paiement du salaire uniquement pendant un mois n'est pas une circonstance suffisamment grave pour justifier une prise d'acte et estime, par ailleurs, que le salarié a agi de manière prématurée. En vain. Force est de constater qu’au mois de juin, le salaire du mois précédent n'était pas payé... Selon les juges, il s’agit là d’un manquement grave de l'employeur qui empêche toute poursuite du contrat de travail du salarié !

> La décision de justice