Le responsable « recherche et développement » d’une société est licencié, après avoir diffusé sur le réseau LinkedIn des images de coupes et géométries d’un moteur, ces éléments étant, selon son employeur, susceptibles d’être utilisés par les concurrents. Pour sa défense, l’intéressé objecte que ces informations sont librement accessibles et non susceptibles d’être exploitées. En vain. Le comportement du salarié constitue, selon les juges, un manquement avéré à son obligation de confidentialité figurant dans son contrat de travail car les images publiées provenaient d’informations issues de documents internes qui n’étaient pas destinés à une publication sur un réseau social et dont l’intéressé avait eu connaissance dans le cadre de l’exercice de ses fonctions. Le licenciement est donc justifié ! Cour d’appel de Paris, 23 février 2022, affaire n° 19-07192