Une salariée, engagée comme gouvernante réceptionniste dans un hôtel, refuse d’exécuter une partie des tâches qui lui sont demandées. Licenciée pour faute grave, elle conteste cette mesure en justice. A l’appui de sa démarche, elle fait valoir le comportement déloyal de son employeur qui, pour ne pas recruter du personnel, use de la polyvalence prévue à son contrat de travail, en cas de sous-effectif, pour exiger d’elle l’exécution régulière de tâches de femme de ménage. En vain. L’attitude déloyale de l'employeur ne saurait être retenue lorsqu'il est demandé à un salarié d'accomplir ponctuellement des tâches en remplacement d'une employée absente, dès lors que cette situation est prévue au contrat de travail.